银屑病是一种慢性、复发性皮肤病，常伴有关节炎等症状。在求职过程中，如果因为患有银屑病而被拒绝，可通过法律手段维护自己的权利；同时，也可以从自身角度出发做好个人形象及自我管理。
银屑病求职被拒怎么办？
银屑病是一种慢性、复发性皮肤病，常伴有关节炎等症状。在求职时，如果因为患有银屑病而被拒绝，这是一种违反就业歧视法的行为，是不被允许的。所以，建议银屑病患者对于求职中遇到的此类情况要明确自己的权益，采取相应的法律手段维护自己。
1. 依据《就业促进法》办理就业歧视申诉
银屑病患者需要进行自我管理，做好皮肤护理、治疗等方面的工作，并透露病情，向用人单位做好说明，在这种前提下，如果因为患病被拒绝提供就业机会，那么就可以依据《就业促进法》办理就业歧视申诉。根据《就业促进法》第三十七条之规定，用人单位在招用劳动者时，不得有下列情形之一：(一)以种族、性别、宗教信仰等非劳动能力因素为由拒绝招聘；(二)要求招用其他指定的劳动者；(三)委托招聘代理机构或者其他组织拒绝劳动者。若取得就业权益受到侵犯或者待遇不公平、就业歧视时，应当向人力资源社会保障行政部门或者就业促进部门提出申诉，人力资源社会保障行政部门或者就业促进部门应当给予协调帮助。若属于用人单位有歧视行为，可直接提请有关行政部门责令改正，也可以通过法院提起诉讼，要求赔偿。
2. 提高自我形象及管理
除了采取法律手段，银屑病患者还应该通过提高自我形象和个人的管理水平来增强自己的竞争力。比如要学会服装搭配，穿着大方得体；在人际交往方面做到善于沟通、赢得他人信赖；在个人能力上争取不断提高，不断完善自己的职业技能等等。同时还需注意严格按时按量服用药物，加强锻炼身体，保持饮食健康等好的个人习惯。这些都是提升自己的重要手段，可以为银屑病患者赢得工作机会带来积极影响。
总之，银屑病求职被拒不仅是一种对病人的不公正行为，也是侵害了被拒绝的人的就业权益。在此情况下，可以采用法律手段争取自己的合法权利，并在平时注重个人形象及自我管理，提高自己的竞争力，为重返职场做好准备。
